ধর্মবিষয়ক মন্ত্রণালয় (Ministry of Religious Affairs)-এর সচিব মুন্সী আলাউদ্দিন আল আজাদ এনডিসি স্বাক্ষরিত এই নতুন প্রজ্ঞাপন (New Circular/Gazette) অনুযায়ী, মডেল মসজিদ ও ইসলামিক সাংস্কৃতিক কেন্দ্রগুলোতে সেবা প্রদানকারীদের দায়িত্ব, উৎসব ভাতা এবং কর্মপরিধি সম্পর্কিত স্পষ্ট নির্দেশনা প্রদান করা হয়েছে।
আরও পড়ুন:
মডেল মসজিদের নতুন সম্মানি কাঠামো (Honorarium Amount)
নতুন নীতিমালা অনুযায়ী, মডেল মসজিদগুলোতে পদভিত্তিক যে সর্বনিম্ন সম্মানি নির্ধারণ করা হয়েছে তা নিম্নে প্রদান করা হলো:
- পেশ ইমাম (Pesh Imam): প্রতি মাসে ২০,০০০ টাকা সম্মানি দেওয়া যেতে পারে।
- মুয়াজ্জিন (Muazzin): প্রতি মাসে ১৫,০০০ টাকা সম্মানি দেওয়া যেতে পারে।
- খাদিম (Khadim): প্রতি মাসে ১২,০০০ টাকা সম্মানি দেওয়া যেতে পারে।
- খতিব ও নিরাপত্তা প্রহরী (Khatib and Security Guard): চুক্তিভিত্তিক সম্মানি (Contractual Honorarium) নির্ধারণের নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।
সরকারি গ্রেডে বেতনের সুযোগ (Government Salary Grade System)
নীতিমালায় আরও উল্লেখ করা হয়েছে, যেসব মডেল মসজিদের পর্যাপ্ত আর্থিক সক্ষমতা (Financial Capability) রয়েছে, তাদের পরিচালনা কমিটি ‘মসজিদ ব্যবস্থাপনা নীতিমালা, ২০২৫’ অনুসরণে সরকারি পে-স্কেল/গ্রেড অনুযায়ী সরাসরি বেতন-ভাতা দিতে পারবে:
- পেশ ইমাম: ১০ম গ্রেড (Grade 10)
- মুয়াজ্জিন: ১৬তম গ্রেড (Grade 16)
- খাদিম: ১৮তম গ্রেড (Grade 18)
- খতিব ও নিরাপত্তা প্রহরী: চুক্তিভিত্তিক (Contract Basis) পদে নিয়োজিত থাকবেন।
আরও পড়ুন:
উৎসব ভাতা ও বিশেষ সুবিধা (Festival Allowance)
অনুমোদিত নীতিমালা অনুযায়ী, অনুচ্ছেদ ৭-এ উল্লিখিত মডেল মসজিদের কর্মরত ইমাম, মুয়াজ্জিন ও কর্মীরা বছরে দুটি ধর্মীয় উৎসবে বিশেষ সুবিধা পাবেন:
- ঈদুল ফিতর (Eid-ul-Fitr): পূর্ববর্তী মাসের পূর্ণ সম্মানির সমপরিমাণ উৎসব ভাতা।
- ঈদুল আজহা (Eid-ul-Adha): পূর্ববর্তী মাসের পূর্ণ সম্মানির সমপরিমাণ উৎসব ভাতা।
শিক্ষা কার্যক্রম ও ব্যবস্থাপনা নির্দেশাবলী (Islamic Educational Activities)
নতুন প্রজ্ঞাপনে মডেল মসজিদ ভিত্তিক ধর্মীয় শিক্ষা কার্যক্রম জোরদার করতে জেলা, উপজেলা ও সিটি করপোরেশন পর্যায়ে বিশেষ কমিটি গঠন করার বিধান যুক্ত করা হয়েছে।
মসজিদের ব্যবস্থাপনায় যা যা অন্তর্ভুক্ত থাকবে:
১. শিক্ষা কার্যক্রম (Education Services): পবিত্র কুরআন শিক্ষা (Holy Quran Teaching), বয়স্ক শিক্ষা (Adult Quran Education), হিফজখানা (Hifz Khana) এবং শিশুদের জন্য প্রাতঃকালীন মক্তব (Maktab Education) চালু রাখা।
২. নামাজ ও তারাবি ব্যবস্থা (Salat and Taraweeh Setup): পাঁচ ওয়াক্ত সালাত, জুমার নামাজ, প্রাক-খুতবা ও খুতবা পাঠ, ঈদুল ফিতর ও ঈদুল আজহার সালাত এবং জানাজার সালাতের সার্বিক আয়োজন।
৩. রমজান প্রসেস (Ramadan Management): পবিত্র রমজান মাসে তারাবিহ নামাজের জন্য যোগ্য হাফেজ নিয়োগ এবং তাদের থাকার/আবাসনের সুব্যবস্থা নিশ্চিত করা।
আরও পড়ুন:
শর্তাবলী ও আচরণবিধি (Rules and Code of Conduct)
প্রজ্ঞাপনে বলা হয়েছে, খতিব ও ইমামসহ মসজিদে কর্মরত সকল জনবলকে আমানতদার হিসেবে দায়িত্ব পালন করতে হবে।
- রাজনৈতিক নিষেধাজ্ঞা: কর্মীরা কোনো ধরনের রাজনৈতিক দলের কার্যক্রমে (Political Activities) সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করতে পারবেন না।
- পেশাগত দায়িত্ব: পূর্ণ বিশ্বস্ততা, সততা, পরহেজগারি এবং আন্তরিকতার সাথে দায়িত্ব পালন করতে হবে।
- ছুটি সংক্রান্ত নিয়ম: কর্তৃপক্ষ-এর অনুমতি ছাড়া কর্মস্থল ত্যাগ করা যাবে না।
আরও পড়ুন:
