নতুন বেতন কাঠামো চলতি ২০২৬ সালের ১ জুলাই থেকেই কার্যকর ধরা হয়েছে। এই প্রজ্ঞাপনে ২০১৫ সালের স্কেলের বিপরীতে নতুন ১০০% থেকে ১৪২% পর্যন্ত প্রারম্ভিক মূল বেতন বৃদ্ধি করা হয়েছে। তবে একই গ্রেডে চাকরির মেয়াদ ও ইনক্রিমেন্টের পার্থক্যের কারণে সবার মূল বেতন একই হবে না। আপনার নিজের নতুন মূল বেতন কত হবে, তা সহজে হিসাব করার গাণিতিক নিয়ম ও প্রজ্ঞাপনের বিস্তারিত নিচে তুলে ধরা হলো।
আরও পড়ুন:
নতুন স্কেলে পে ফিক্সেশন করার সহজ ২ নিয়ম (Step-by-Step Salary Fixation Method)
৩০ জুন পর্যন্ত প্রাপ্য মূল বেতনের ওপর ভিত্তি করে মূলত দুই পদ্ধতিতে কর্মচারীদের নতুন স্কেলে পে ফিক্সেশন হবে:
১. প্রথম পদ্ধতি: প্রারম্ভিক ধাপে বেতন আহরণকারীদের জন্য (Initial Scale Fixation)
কোনো কর্মচারী যদি পুরোনো স্কেলের সর্বনিম্ন বা প্রারম্ভিক ধাপে বেতন পেয়ে থাকেন, তবে তার নতুন বেতন ২০২৬ স্কেলের সংশ্লিষ্ট গ্রেডের প্রারম্ভিক ধাপে নির্ধারিত হবে।
- উদাহরণ: ১৬তম গ্রেডের একজন কর্মচারী ৩০ জুন পর্যন্ত পুরোনো স্কেলের প্রারম্ভিক ধাপ ৯,৩০০ টাকা মূল বেতন পেতেন। ১ জুলাই থেকে নতুন ২০২৬ স্কেলে ১৬তম গ্রেডের প্রারম্ভিক ধাপ ২১,৯০০ টাকা। ফলে তার নতুন মূল বেতন সরাসরি ২১,৯০০ টাকা নির্ধারিত হবে।
২. দ্বিতীয় পদ্ধতি: ইনক্রিমেন্টপ্রাপ্তদের জন্য (Step Difference & Next Higher Stage)
যাদের মূল বেতন প্রারম্ভিক ধাপের চেয়ে বেশি (ইনক্রিমেন্ট যুক্ত আছে), তাদের ক্ষেত্রে নিচের সূত্র অনুযায়ী হিসাব হবে:
- ধাপ ১: ৩০ জুনের মূল বেতন থেকে পুরোনো স্কেলের প্রারম্ভিক ধাপের বেতন বিয়োগ করে ‘পার্থক্য’ বের করতে হবে।
- ধাপ ২: প্রাপ্ত পার্থক্যটি নতুন ২০২৬ স্কেলের প্রারম্ভিক ধাপের সাথে যোগ করতে হবে।
- ধাপ ৩: যোগফলটি যদি নতুন স্কেলের কোনো ধাপের সমান হয়, তবে সেটিই হবে মূল বেতন। আর সমান ধাপ না থাকলে ঠিক পরবর্তী উচ্চতর ধাপে (Next Higher Grade Stage) বেতন নির্ধারিত হবে।
- উদাহরণ: কোনো কর্মচারীর ৩০ জুনের মূল বেতন ছিল ১৩,৭৯০ টাকা (পুরোনো স্কেলের প্রারম্ভিক ধাপ ১২,৫০০ টাকা)।
- পার্থক্য: ১৩,৭৯০ - ১২,৫০০ = ১,২৯০ টাকা।
- নতুন প্রারম্ভিক ধাপ (২৫,০০০ টাকা) + ১,২৯০ টাকা = ২৬,২৯০ টাকা।
- যেহেতু নতুন স্কেলে ২৬,২৯০ টাকার কোনো সরাসরি ধাপ নেই, তাই এর পরবর্তী উচ্চতর ধাপ ২৬,৩০০ টাকা হবে তার নতুন মূল বেতন।
আরও পড়ুন:
নির্ধারিত ও সর্বোচ্চ গ্রেডের ব্যতিক্রম নিয়ম (Fixed Grade Pay Exceptions)
মন্ত্রিপরিষদ সচিব ও প্রধানমন্ত্রীর মুখ্য সচিবের মূল নির্ধারিত বেতন ১ লাখ ৭২ হাজার টাকা, সিনিয়র সচিবের ১ লাখ ৬৪ হাজার টাকা এবং গ্রেড-১ এর জন্য ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা নির্ধারণ করা হয়েছে। এই নির্ধারিত পদগুলোর ক্ষেত্রে ওপরের ধাপ গণনার পে ফিক্সেশন নিয়ম প্রযোজ্য হবে না।
পর্যায়ক্রমে বর্ধিত বেতন পাওয়ার সময়সূচি (Phase-wise Salary Implementation Timeline)
নতুন স্কেল ১ জুলাই থেকে কার্যকর ধরা হলেও বর্ধিত বেতনের পুরো টাকা একসাথে মিলবে না; এটি কয়েকটি ধাপে প্রদান করা হবে:
- প্রথম ধাপ (১ জুলাই ২০২৬ থেকে ৩১ ডিসেম্বর ২০২৬): ১ম থেকে ৯এম গ্রেডের কর্মকর্তারা মূল বেতনের বর্ধিত অংশের ৪০% এবং ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীরা বর্ধিত অংশের ৫০% অর্থ চলতি বেতনের সাথে পাবেন।
- দ্বিতীয় ধাপ (১ জানুয়ারি ২০২৭ থেকে ৩০ জুন ২০২৭): ১ম থেকে ৯এম গ্রেড ৭০% এবং ১০ম থেকে ২০তম গ্রেড ৭৫% হারে বর্ধিত বেতন পাবেন।
- তৃতীয় ধাপ (১ জুলাই ২০২৭ থেকে): সকল গ্রেডের কর্মকর্তা-কর্মচারীরা শতভাগ (১০০%) বর্ধিত বেতন ও বকেয়া (Arrears) সুবিধা পাবেন।
আরও পড়ুন:
প্রেষণ, ছুটি ও পিআরএল সংক্রান্ত নিয়মাবলী (Deputation, PRL & Auto Higher Grade Rules)
- প্রেষণ ও সাময়িক বরখাস্ত (Deputation & Suspension Rules): প্রেষণে কর্মরত কর্মচারীরা নিজ মূল দপ্তরে যে বেতন পেতেন, সেই একই নিয়মে পে ফিক্সেশন পাবেন।
- পিআরএল ও অবসরপ্রাপ্তরা (PRL & Retired Employee Fixation): যেসব কর্মচারীর অবসর-উত্তর ছুটি (PRL) ৩০ জুন শেষ হয়েছে এবং ১ জুলাই থেকে অবসর গ্রহণ করেছেন, তারা এই নতুন বেতন স্কেল ২০২৬-এর ফিক্সেশন সুবিধা পাবেন না।
- স্বয়ংক্রিয় উচ্চতর গ্রেড (Automatic Higher Grade in 8 Years): কোনো স্থায়ী কর্মচারী যদি পদোন্নতি ছাড়াই একই পদে টানা ৮ বছর সন্তোষজনকভাবে দায়িত্ব পালন করেন, তবে ৯ম বছরে তিনি স্বয়ংক্রিয়ভাবে পরবর্তী উচ্চতর গ্রেডে বেতন পাবেন (যা পদোন্নতি হিসেবে গণ্য হবে না)।
আরও পড়ুন:
জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬: পে ফিক্সেশন ও বর্ধিত বেতন কার্যকরের ধাপ
একনজরে: পে ফিক্সেশনের ২ পদ্ধতি এবং গ্রেডভিত্তিক বর্ধিত বেতন পাওয়ার সময়সূচি
বিষয়বস্তু (Category / Criterion)
১ম থেকে ৯নম্বর গ্রেড (Grade 1 to 9)
১০ম থেকে ২০তম গ্রেড (Grade 10 to 20)
মূল বেতন বৃদ্ধির হার (Basic Salary Hike)
১০০% (প্রারম্ভিক ধাপে)
১১৫% থেকে ১৪২%
১ম ধাপ: ১ জুলাই ২০২৬ - ৩১ ডিসেম্বর ২০২৬
বর্ধিত বেতনের ৪০%
বর্ধিত বেতনের ৫০%
২য় ধাপ: ১ জানুয়ারি ২০২৭ - ৩০ জুন ২০২৭
বর্ধিত বেতনের ৭০%
বর্ধিত বেতনের ৭৫%
৩য় ধাপ: ১ জুলাই ২০২৭ থেকে
১০০% কার্যকরের সূচনা
১০০% কার্যকরের সূচনা
পে ফিক্সেশন পদ্ধতি (Pay Fixation Method)
১. প্রারম্ভিক বেতন হলে অনুরূপ প্রারম্ভিক ধাপ
২. ইনক্রিমেন্ট থাকলে পার্থক্য নির্ণয়পূর্বক পরবর্তী উচ্চতর ধাপ
আরও পড়ুন:
