অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের প্রবিধি অনুবিভাগ থেকে জারিকৃত এই নতুন প্রজ্ঞাপনটি চলতি বছরের ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর বলে গণ্য হবে (Government pension effective date 2026)।
আরও পড়ুন:
পেনশন বৃদ্ধির হার ও স্লাবভিত্তিক হিসাব (Pension increase percentage and slabs)
৩০ জুন ২০২৬ তারিখে প্রাপ্ত নিট পেনশনের পরিমাণের ওপর ভিত্তি করে অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের পেনশন ৫৬ থেকে ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর বিধান রাখা হয়েছে (Pension increment calculation BD):
- নিট পেনশন ৯,০০০ টাকা পর্যন্ত: এই স্ল্যাবের পেনশনভোগীদের পেনশন সরাসরি ১০০ শতাংশ বৃদ্ধি করা হবে (Minimum pension increase 100 percent)।
- নিট পেনশন ৯,০০১ থেকে ২০,০০০ টাকা পর্যন্ত: এই সীমার পেনশনভোগীদের পেনশন ৭৫ শতাংশ বৃদ্ধি পাবে।
- নিট পেনশন ২০,০০১ থেকে ৩০,০০০ টাকা পর্যন্ত: এই ক্যাটাগরির পেনশন বাড়বে ৬৫ শতাংশ।
- নিট পেনশন ৩০,০০১ থেকে ৪০,০০০ টাকা পর্যন্ত: এই পেনশনের হার ৬০ শতাংশ বৃদ্ধি করা হবে।
- নিট পেনশন ৪০,০০১ টাকা বা তার বেশি: এই সব ক্ষেত্রে পেনশন বৃদ্ধির হার নির্ধারণ করা হয়েছে ৫৫ শতাংশ।
আরও পড়ুন:
সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ পেনশনের নতুন সীমা (Minimum and maximum pension limit 2026)
নতুন সংশোধিত বিধান অনুযায়ী অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ সীমার নতুন কাঠামো তৈরি করা হয়েছে (Government employee pension limit BD):
- সর্বনিম্ন নিট পেনশন: পেনশন বৃদ্ধির পর বর্তমানে সর্বনিম্ন নিট পেনশন নির্ধারণ করা হয়েছে ১০ হাজার টাকা (Minimum net pension 10000 Taka)।
- সর্বোচ্চ পেনশনের বিভিন্ন স্তর: বিদ্যমান নিট পেনশনের পরিমাণ সাপেক্ষে সর্বোচ্চ সীমা নির্ধারিত হয়েছে— ৯ হাজার টাকা পর্যন্ত পেনশনের ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ ১৮,০০০ টাকা; ৯,০০১ থেকে ২০, হাজার টাকার ক্ষেত্রে ৩৫,০০০ টাকা; ২০,০০১ থেকে ৩০, হাজার টাকার ক্ষেত্রে ৪৯,০০০ টাকা; ৩০,০০১ থেকে ৪০, হাজার টাকার ক্ষেত্রে ৬২, হাজার টাকা এবং ৪০,০০১ টাকা বা তার বেশি পেনশনের ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ ৭০ হাজার ২০০ টাকা (Maximum net pension 70200 Taka)।
আরও পড়ুন:
পারিবারিক পেনশন ও বিশেষ বিধান (Family pension rules in Bangladesh)
একাধিক পারিবারিক পেনশনভোগী এবং বিশেষ কিছু ক্ষেত্রের জন্য প্রজ্ঞাপনে স্পষ্ট নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে (Family pension distribution rules):
- কোনো মূল পেনশনভোগী একাধিক পারিবারিক পেনশনভোগী রেখে মৃত্যুবরণ করলে, মূল পেনশনভোগীর প্রাপ্য উৎসব ভাতাকে ভিত্তি ধরে বিধি মোতাবেক আনুপাতিক হারে পারিবারিক পেনশন বণ্টন করতে হবে (Multiple family pension distribution)।
- যেসব বিদ্যমান পেনশনভোগী বর্তমানে মাসিক ৭০ হাজার ২০০ টাকার বেশি নিট পেনশন পাচ্ছেন, তারা আগামী ১ জুলাই ২০২৭ তারিখে বার্ষিক নিট পেনশন বৃদ্ধির বিধান কার্যকর হওয়া পর্যন্ত পূর্বের বিদ্যমান হারেই পেনশন পেতে থাকবেন।
আরও পড়ুন:
অবসর-উত্তর ছুটি (LPR) ও আনুতোষিক সংক্রান্ত নীতিমালা (LPR and gratuity rules 2026)
এলপিআর ও ল্যাম্পগ্র্যান্ট (Lump Grant) প্রাপ্তির ক্ষেত্রে কর্মচারীদের জন্য নির্দিষ্ট তারিখভিত্তিক নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে:
- যেসব কর্মচারীর অবসর-উত্তর ছুটি (LPR) গত ১ জুলাই ২০২৬ তারিখের আগে শুরু হয়েছে এবং ওই তারিখে বা তার পরে চলমান রয়েছে, তাদের ক্ষেত্রে ২০১৫ সালের জাতীয় বেতনস্কেল অনুযায়ী এলপিআর কালীন বেতন-ভাতা বিশেষ সুবিধাসহ দেওয়া হবে। তবে ছুটি শেষে তাদের নিট পেনশন ও আনুতোষিক (Gratuity) ২০২৬ সালের নতুন বেতনস্কেল অনুযায়ী নির্ধারিত হবে।
- যেসব কর্মচারী ১ জুলাই ২০২৬ বা তৎপরবর্তী সময়ে এলপিআরে যাবেন, তাদের সম্পূর্ণ বেতন-ভাতা এবং পরবর্তী পেনশন ও আনুতোষিক নতুন পে-স্কেল, ২০২৬ এর বিধান অনুযায়ী নির্ধারিত হবে।
- ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে চাকরি সমাপ্তির পর ১ জুলাই ২০২৬ তারিখে অবসর-উত্তর ছুটি অর্জনের ক্ষেত্রে ২০১৫ সালের বেতনস্কেল অনুযায়ী মূল বেতনের সমপরিমাণ ল্যাম্পগ্র্যান্ট পাওয়া যাবে। পক্ষান্তরে, ১ জুলাই বা তার পরে এলপিআর শুরু হলে নতুন ২০২৬ সালের মূল বেতন অনুযায়ী ল্যাম্পগ্র্যান্ট প্রাপ্য হবেন।
আরও পড়ুন:
আরও পড়ুন:
